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Chez legalunite, nous apprécions nos candidats et prenons le temps de comprendre leur état d'esprit avant de discuter de toute opportunité de recrutement. Ayant la double compétence juridique et recrutement, il est important de connaître le parcours, les besoins, l'expertise de nos candidats et de s'assurer qu'ils prennent la bonne décision dans leur évolution de carrière. Nous restons transparents avec tous nos candidats et nous les conseillons en conséquence et cela inclut leurs personnalités, apparences, qualités et capacités.
nous associons le bon talent au bon poste
Nos consultants sont toujours disponibles lors de chaque processus de recrutement pour conseiller, fournir tous les détails de chaque poste adapté aux candidats, réviser les CV, préparer les entretiens et assurer le suivi des commentaires, jusqu'à la fin du processus de recrutement. Tous les retours sont discutés avec les candidats, qu'ils soient positifs ou négatifs afin de s'améliorer et d'aller de l'avant. Développer des relations à long terme avec nos candidats est important pour nous. Nous avons des dossiers de candidats qui sont maintenant des clients en raison des conseils professionnels de haute qualité et du travail auquel nous nous engageons. Nos candidats nous font confiance à LegalUnite et nous sommes toujours disponibles pour répondre aux questions et fournir des conseils généraux.

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